Увольнение внешнего совместителя предпенсионного возраста

Вправе ли работодатель уволить внешнего совместителя предпенсионного возраста в связи с тем, что принимает на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной?

Да, вправе. Согласно статье 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/5/14642?utm_medium=email&utm_source=newsletter&sid=58057&utm_campaign=newsweek_15-05-2019_a2&eventtype=1