Дополнительный день отдыха делится на части?

Ответ:

Специалисты Роструда не против такого деления. По их мнению, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не противоречит нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель согласны на такое разделение.

Пример:

8.05.2019-сокращенный рабочий день. Если в такой день сотрудник отработал больше семи часов, в некоторых компаниях за это время дают полный день отдыха. Но в Трудовом кодексе такой обязанности работодателя нет. Восьмой час работы 8 мая-сверхурочный. Его нужно оплатить минимум в полуторном размере или предоставить часы отдыха. Отдых должен длиться не меньше отработанных часов (ч.1 ст.152 ТК). Поэтому предоставлять целый день необязательно.