Выплаты беременным сотрудницам во время нахождения на «легком труде»

Прошу уточнить, беременная сотрудница освобождена от работы с сохранением среднего заработка. Первая беременность была прервана, и спустя две недели после, наступила вторая беременность, об этом сотрудница узнала только после наступления второй беременности, и не имела возможности своевременно поставить в известность ответственных сотрудников банка. В связи с этим проишествием, она предоставит больничный лист и уйдёт в отпуск по беременности и родам на несколько месяцев позже запланированного срока. Будет ли организация так же выплачивать ей сумму среднего заработка вплоть до ухода в отпуск по БИР? Нужно ли ей для этого предоставить справку о том, что первая беременность была прервана?