Без срока давности можно оспорить изменения условий труда

Работник обратился в суд с исковым заявлением об оспаривании изменений условий труда. В связи с тем, что это ухудшает его положение. Суд первой инстанции отказал в рассмотрении искового заявления по основанию, что работником был пропущен трёхмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Апелляция отменила решение суда первой инстанции, пояснив следующее: если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).

Отметим, ВС РФ ранее указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.

http://pb.buhgalteria.ru/print.php?IB=109&ID=172200