Александр
Подписчиков: 1
Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет
2 комментария
Добрый день, сотрудница фирмы находилась в декретном отпуске по беременности и родам, после того как этот отпуск закончился она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но сделала это с задержкой в 5 дней, может ли работодатель поставить прогул за эти 5 дней и уволить такую сотрудницу?
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Не выход на работу по неуважительным причинам - будет являться прогулом.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 81, 261 ТК РФ в этом случае должно быть увольнение за прогул.
Если ответ понятен - дайте знать или спрашивайте.