Сотрудник на рабочем транспорте попал в ДТП. Как суды решают споры о возмещении ущерба работодателю

Сотрудник на рабочем транспорте попал в ДТП. Как суды решают споры о возмещении ущерба работодателю

С водителем нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, так как его должности нет в перечне сотрудников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержденном постановлением № 85 (ст. 244 ТК). Однако это не значит, что работник освобожден от ответственности за ущерб, который причинил работодателю.

Есть четыре основания, когда водителя можно привлечь к ответственности.

1. Водитель находился в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении (п. 4 ст. 243 ТК)

Работодатель составляет приказ об отстранении сотрудника от работы и направляет его на медицинское освидетельствование.

2. Водитель причинил ущерб преступлением (п. 5 ст. 243 ТК)

Взыскать ущерб удастся, только если преступление подтвердит вступивший в силу обвинительный приговор суда (п. 11 постановления Пленума Верховного суда от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»; далее – постановление № 52).

3. Водитель причинил ущерб правонарушением (п. 6 ст. 243 ТК)

Взыскать ущерб удастся, только если правонарушение подтвердит вступившее в силу постановление о назначении наказания, которое вынесли суд, должностное лицо, госорган (п. 12 постановления № 52). Это означает, что работодателю достаточно только подтвердить, что органы ГИБДД признали вину водителя.

4. Водитель попал в ДТП после или до работы (п. 8 ст. 243 ТК)

Ответственность наступит, если работник в личных целях не при исполнении трудовых обязанностей использовал и повредил имущество работодателя.