Вас заставляют написать заявление на увольнение

Представим ситуацию: бухгалтер по ошибке отправила неправильную сумму подрядчику. Итог: разборки с начальником, ссора, и он заставляет подписать заявление на увольнение.⠀

⠀

Давайте разберемся.

⠀

Итак, если вы совершили ошибку в работе, то работодатель должен сначала разобраться в произошедшем и только потом, в случае обнаружения вашей вины, привлечь к дисциплинарной ответственности. Для этого нужно соблюсти обязательную процедуру. Если этого не сделать, то даже при наличии вашей вины, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.⠀

⠀

Процедура такая:⠀

🚩фиксация проступка⠀

🚩запрос вашего письменного объяснения (у вас 2 рабочих дня, чтобы объясниться)⠀

🚩учет тяжести проступка и наличия вины

🚩и только затем издание приказа о привлечении к ответственности (замечание, выговор или увольнение)⠀

⠀

❗В трудовую книжку ни замечание, ни выговор не вносятся.⠀

⠀

Как видите, чтобы пройти все этапы, понадобится как минимуму несколько дней, поэтому не подписывайте ничего сразу под давлением. Возьмите паузу, свяжитесь с юристом или, на худой конец, самостоятельно откройте Трудовой кодекс, и действуйте, по возможности, спокойно.⠀