Откуда возьмутся 26 дней

Откуда возьмутся 26 дней

Дополнительно 26 дней сотрудники будут отдыхать благодаря переносу праздничных дней. Минтруд уже подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2020 году и разместил на едином портале нормативных правовых актов.

С учетом переноса праздников сотрудники будут отдыхать:

с 1 по 8 января – 8 дней;

с 22 по 24 февраля – 3 дня;

с 7 по 9 марта – 3 дня;

с 1 по 5 мая – 5 дней;

с 9 по 11 мая – 3 дня;

с 12 по 14 июня – 3 дня;

4 ноября – 1 день.

Итого – 26 дней дополнительного отдыха.

Если сотрудник отработал месячную норму, ему нужно выплатить полную зарплату. Тот факт, что в месяце были праздники и перенесенные выходные, значения не имеет.

В повышенном размере выплатите зарплату, если сотрудник трудится в дополнительные 26 дней, а не отдыхал. Работу в эти дни оплатите в двойном размере, если работник трудился сверх нормы рабочего времени, либо в одинарном размере сверх оклада — если сотрудник взял отгул и работал в пределах месячной нормы (ст. 153 ТК РФ).

Если работник трудился в эти 26 дней только часть дня, то в повышенном размере посчитайте часы, которые он отработал (ст. 153 ТК РФ).