Компании рискуют попасть на штраф, если считают зарплату по старым правилам.

Компании рискуют попасть на штраф, если считают зарплату по старым правилам.

По новым правилам сравнивать зарплату с МРОТ надо без учета выплат за сверхурочную и ночную работу, за переработку в выходные и праздничные дни. Кроме того, не учитывайте в расчете районный коэффициент и северную надбавку. Включить можно только ежемесячные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, компенсацию за работу в местностях с особыми климатическими условиям

Решение Конституционного суда окончательно, не подлежит обжалованию и вступило в силу с 15 апреля 2019 года.

Если сотрудник полностью отработал месячную норму, но получил зарплату ниже МРОТ, компании грозит административный штраф от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, оштрафуют руководителя на сумму от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Причем санкции грозят даже в том случае, если средняя за несколько месяцев зарплата больше минимальной, но начисления в отдельных месяцах меньше.