Защита прав при невыплате заработной платы
К сожалению, в настоящее время нередки случаи нарушения работодателем трудового законодательства – задержка/невыплата заработной платы.
Что говорит закон
Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Даты выдачи заработной платы должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка.
В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работнику необходимо обратиться к работодателю с претензией. Более того, в случаях задержки выплаты заработной платы более 15 дней, согласно ст. 142 ТК РФ, работник имеет право после письменного уведомления работодателя приостановить свою работу до момента выплаты задержанной заработной платы.
В плане материальной ответственности за задержку заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, а именно в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы.
Куда обращаться
С целью защиты своих прав работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлением об инициировании внеплановой проверки в отношении работодателя. Как правило, результатом такой проверки в случае подтверждения ваших доводов, изложенных в заявлении, должностным лицом, проводящим проверку, выносится предписание в отношении работодателя об устранении нарушений норм трудового права, административный материал в отношении виновных лиц, допустивших такое нарушение.
Более того, работник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором просит должностных лиц прокуратуры обратиться в суд от его имени за выдачей судебного приказа.
И непосредственно для защиты своих нарушенных трудовых прав (невыплата или задержка выплаты заработной платы) работник имеет право обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора. Однако прошу помнить, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд для рассмотрения таких споров составляет 1 год со дня, когда должна была быть произведена выплата.
Для подтверждения своей позиции вам будут необходимы такие документы, как копия трудовой книжки, копия трудового договора, копия приказа о приеме работника, расчетные листки, справка НДФЛ-2, поскольку в ней указаны размеры заработной платы. Также прошу заметить, что, несмотря на то что расчетный листок не имеет строгого образца, для обеспечения вашей же правоты на расчетном листке должны присутствовать подпись должностного лица работодателя и печать организации.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Ага. Я сейчас приду к работодателю и потребую набор документов чтобы подать на него в суд или написать заявление в прокуратуру. А он пошлет меня и уволит за прогулы. Я кладу ему заявление на стол что мол в соответствии со статьей такой-то имею право не выходить на работу а он рвет и выкидывает в корзину-ты мне не давал заявления. Вот какие коллизии следует разруливать.
Ага, а в случае с видеозаписью-видеосъёмка запрещена. Поэтому увольнение по статье за нарушение договора.
Вот вот!
Здравствуйте, благодарю Вас за отзыв. Я бы вам посоветовал обратиться письменно, по-средством почтовой корреспонденции, заказным письмом с уведомлением. Такое письмо работодатель не сможет проигнорировать. И если рассмотреть эту ситуацию ни как юрист, а просто как человек. Предположим такую ситуацию, ни в коем случае Вам ее не желаю. Вы работаете, выполняете трудовые обязанности, но работодатель начинает Вам задерживать зарплату, платить частично, недоплачивать. Вы ежедневно несёте расходы на проезд чтобы добраться на эту работу, обед, на личные нужды, содержите семью, помогаете родителям. И Вам с учётом задержки не хватает денежных средств на все это. Согласен во многих случаях самозащита работника своих прав приводит к конфликту с работодателем. Однако стоит ли тогда оставаться на этой работе?
Работник, то, право имеет! Это Вы не обманули! Только вот доказать ничего не сможет! Он - работник, подписал столько бумаг подсунутым ему руководством, что его казнят и то будет правильно! Для того, чтоб отстоять права работника, нужен независимый профсоюз, а не профсоюз который зависит от руководства предприятия. Тогда и до суда дело не дойдёт. Суд это конечная инстанция и идти туда надо с полным пакетом доказательств своей правоты, которого у работника явно нет! Причину любого спора, надо искоренять в зародыше, а не ждать, когда придется бороться с раковой опухолью.
Доказать-это четверть дела, попробуйте получить!
Да вы о чем говорите, во времена СССР такого безобразия не было. Стабильная зарплата, работа в госучреждениях...
Я благодарю Вас за отзыв. И к сожалению в настоящее время данная проблема встречается все чаще.
Мда, а если у работника зп минимум и является 20% от общего дохода (остальное премия) и работодатель выплачивает премией и вдруг он ее не платит? Никто не защищён до сих пор от таких действий!
У работающего человека нет никакой возможности себя защитить. Раньше нарушением считалась задержка на 3 дня, а теперь на 10, то есть, человек месяц без 5 дней будет работать без получения денег-и это НОРМАЛЬНО по нашему закону! А какова величина компенсации?! 1\150 ключевой ставки за каждый день задержки. Если зарплата 12000, то это будет рублей аж 250!
Благодарю Вас за отзыв. Я с Вами согласен, к сожалению размер компенсации ничтожно мал.