Отпуск особое мнение

ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО 1-LINE пишет

Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Есть риск, что на трудовой проверке компанию оштрафуют на 50 000 руб. Такой вывод следует из новых разъяснений Роструда на сайте.

Теперь работодатель вправе делить отпуск на части только с официального согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Если работник против, то компания должна предоставить ему полный отпуск.

И работодатель вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни. Например, с понедельника по пятницу. А отпуска на выходные дни противоречат Трудовому кодексу и чреваты штрафами.

ВОПРОС: либо это писал не сведущий человек либо, что то новое произошло.

Отпуск по закону 28 календарных дней из вышеизложенного текста видно, что на субботу и воскресенье отпускные дни не выпадают.

На сколько я знаю Роструд пояснял что отпуска выходного дня не могут предоставляться работнику.

Кто имеет мнение по данному вопросу.