2200
Увольнение и его виды
У любой компании появляется необходимость уволить сотрудника. О том, какие бывают нюансы при увольнении, и пойдет речь в этой статье.
По собственному желанию
Законом предусмотрено не так много вариантов увольнения сотрудников. Основным и наиболее популярным в нашей стране остается: «увольнение по собственному желанию» — то есть по волеизъявлению работника. Так как работник в целом отнесен к категории уязвимого и требующего защиты в правоотношениях между ним и компанией, такие заявления обычно подписывают без проблем, отчитывают 2 недели, которые отведены для уведомления работодателя, после чего с выдачей всех документов и выплат работник перестает быть таковым.
По соглашению сторон
Второе место среди популярных, но при этом наиболее конфликтных способов увольнения, является «увольнение по соглашению сторон». Его часто применяют в тех случаях, когда либо работник, либо работодатель имеют некоторые претензии друг к другу, например в сфере зарплат или условий труда, а для работодателя – выполнение трудовой функции.
Увольнение по соглашению это своего рода мировое соглашение в котором работник и работодатель смогли прийти к решению и не вредить, ни репутации компании, ни резюме работка.
По статье
Самым же опасным для компании и работника видом увольнения является «Увольнение по статье», именно так говорят в народе, имея ввиду увольнение за конкретные проступки и нарушение ТК РФ работником.
При этом, такой тип увольнения не всегда может сыграть на руку работодателю или лично директору компании, так как в 90% случаем после такого увольнения, работник идет в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, подключает другие ведомства для проверки доводов работника.
А в случае если судом к примеру будет доказано что увольнение неправомерно, на работодателя могут наложить штраф, обяжут вернуть работнику его занимаемое до увольнения место, и будут внимательно разбираться во всех дальнейших взаимоотношениях.
А в случае если судом к примеру будет доказано что увольнение не правомерно, на работодателя могут наложить штраф, обяжут вернуть работнику его занимаемое д увольнения место, и будут пристально копатся во всех дальнейших взаимоотношениях.
Поэтому, исходя из практики, причем не только Российской но и зарубежной, я бы советовал при возникновении конфликтных и неправовых ситуаций все-таки увольнять в режиме диалога по соглашению сторон, прописав все выплаты, штрафы или бонусы при увольнении.
Как обычно вы увольнялись / увольняли?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
А что не указали по завершению договора?
Честно? Знаю только пару случаев когда трудовой договор заканчивался и отношения прекращались когда речь была о полноценной работе.
Чаще стороны до этого не доживают в своих взаимоотношениях.
А где по сокращению?
Сокращение это не совсем увольнение. Это отдельная процедура которую как показывает практика мало где соблюдают впихивая простое «по собственному».
А иак Сокращение это крутой вариант.
Здравствуйте, а что в сокращении крутого?
Например то, что тогда действует банковская страховка, при постановке после увольнения на «биржу» еще два месяца будете получать вашу зарплату.
Спасибо за информацию.
А еще есть увольнение под названием "найти стрелочника". Как недавно уволили мою подругу, находящуюся в летнем трудовом отпуске, классного руководителя после того, как ее ученица из-за несчастной любви спрыгнула с 5-этажного дома. Причем произошло это в июле, когда вышеназванный учитель находился в другом населенном пункте у родной сестры. Выходит, для крепостных (то бишь учителей) существует вина по определению: учитель-значит, отвечаешь за все.
За ребенка прежде всего отвечают родители, они несут ответственность за его жизнь.
С автором статьи согласна, что увольнение по соглашению сторон - хороший вариант в конфликтной ситуации, но не во всех организациях есть юристы и квалифицированные кадровики, которые правильно все оформят.