2767
Как правильно, но с выгодой уволиться с работы?
Чтобы работнику при увольнении не оказаться финансово (денежно) и морально потерпевшим («не остаться в накладе»), он может поступить двумя грамотными вариантами (способами).
Два пути, две дороги
Первый вариант. Взять дополнительный отпуск для личных дел или отдыха, взять неиспользованные им ранее дни в ежегодных отпусках. Отгуляв их, он может письменно подать просьбу-заявление на увольнение в ОК (отдел кадров), на имя руководителя предприятия.
Второй вариант. Просто подать заявление на увольнение и отработать 14 рабочих дней, которые полагаются как двухнедельная отработка при увольнении (см. ТК).
Бухгалтер-расчетчик должен четко и правильно просчитать любой из этих двух вариантов. Причем в результате расчетов сумма начислений денег по любому варианту должна быть абсолютно одинаковой.
Увольнение работника должно быть оформлено по закону, в установленном порядке приказом по предприятию, который передается в ОК и бухгалтерию. Там в день увольнения работник должен получить на руки трудовую книжку и денежный расчет по любому варианту.
Неприятное исключение
Кстати, каждому работнику необходимо знать, то что если увольнение происходит по инициативе руководства (начальства), по следующим причинам: допустил грубое нарушение в своей работе, сделал финансовую растрату, брал взятки, воровал имущество на предприятии, был уличен в коррупционной деятельности, совершил хоть один день прогула и т. п., тогда этот работник, как нарушитель трудового законодательства или вор и растратчик, вполне законно может потерять свое право на получение отпуска и даже его полной или частичной оплаты.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Самый лучший вид увольнения это по сокращению штатов. Выплатят три месячных оклада.
Распространённое заблуждение.
Всё зависит от воли работодателя.
Основное правило (в соответствии со ст. 178 ТК РФ www.consultant.ru ): среднемесячный заработок при увольнении плюс на период трудоустройства (но не более двух месяцев; при условии официального обращения в службу занятости).
Ну и посчитайте. Фирма платит за два месяца и плюс центр занятости за месяц, а всего 2+1=3. Я всегда говорил что юристам нужно преподавать математику. Да и Ломоносов со мной соглашался...
Что касается воли работодателя, то его волю надо подавить... 
Центр занятости всем составом удавится, но не выдаст справку за третий месяц нетрудоустройства для оплаты работодателем. Даже по представлению прокурора после жалобы. Им невыносимо больно, что кому-то работодатель деньги заплатит, особенно если Ваш средний заработок превышает их личный средний заработок. Они лучше задним числом своё смешное пособие Вам втюхают и скажут, что есть же пособие, значит, есть доход.
Кто Вас так обидел?...
Положено выплатить за третий месяц, значит выплатят. Закон есть закон!... 
Чхать они хотели на закон. И на прокуратуру заодно, которая требовала устранить нарушения закона. Сама в удивлении от того, что можно запросто отфутболить прокурора с его представлением.
Ну счетоводы).
Не 2+1= 3, а 2+2+1=5
Работодатель, обязан за 2 месяца уведомить работника о предстоящем сокращении. Следовательно, 2 месяца это гарантированный доход, с сохранением рабочего места на период-2 месяца. Единственное-в этот период нужно быть паенькой, чтобы у работодателя не было ни малейшей причины (повода) для строгого выговора либо увольнения.
Ну и по прошествию дня увольнения-сделайте все, чтобы не найти работу (если предложенные вакансии вас не устраивают по каким либо причинам), тогда и можно будет еще прибавить 2+1 месяца (пока ищите достойную работу).
Мутная статейка! Непонятно почему в первом и втором варианте получишь одинаковые суммы! С чего это если взять отпуск и после него написать заявление, то не придётся отрабатывать 2 недели? С какой радости тебя могут лишить отпуска (отпускных) в случае увольнения по инициативе работодателя? С отпуском ещё как то понятно, тебя увольняют и всё, а вот с компенсацией отпуска вопросы остаются. В общем статейка не о чём! ( (
А как же возможность уволиться, например, в день подачи заявления без всяких отработок, в соответствии с тем же ТК?
Указать в заявлении причину увольнения (переезд, больничный, отпуск и пр.). На предыдущем месте работы я указала переезд и ни чего не отрабатывала.
По соглашению сторон и отпускные выплатят после увольнения если есть возможность больничный открываешь тоже выплатят.
Какая норма позволяет лишить сотрудника отпуска? Можно ссылку?
m.dp.ru
Спасибо. Но вот только не описано как лишить работника отпуска за прогул. Да и в целом как лишить. Только перенос.
Цитата: "Нарушитель трудового законодательства или вор и растратчик, вполне законно может потерять свое право на получение отпуска и даже его полной или частичной оплаты."
Вот это вообще ни на каком законе не основано! Личная придумка автора.