Ответственность начальников ФСИН России

График работы был 2/2 (день-ночь, отсыпной-выходной) , но работодатель

делал график так как ему хотелось, то есть мог 3/1 поставить (день-день-ночь, отсыпной, потом опять в день или ночь), особенно после больничного. Как поговаривали, что он так якобы лечит сотрудников. Но при всём этом, начиная подсчитывать часы своих переработок за 6-12 месяцев, много количество часов куда-то исчезает. Начинаешь задавать вопросы по этому поводу, так они "вставляют палки в колёса", чтобы сотрудник уволился.

Какую может нести ответственность за это работодатель? И что вообще делать в таких ситуациях?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'