В Роструде объяснили, как платить работающим за отпускников
В Роструде рассказали, как необходимо оплачивать труд работников, которые помимо своих служебных обязанностей выполняют работу и за своего коллегу, ушедшего в отпуск. Подобная ситуация особенно часто возникает во время летних массовых отпусков, пишет «Российская газета».
Всего существует несколько вариантов оплаты работы таких сотрудников. Первый – работа по совместительству. В таком случае работодатель обязан оформить отдельный трудовой договор, который предполагает работу в свободное от основных обязанностей время.
Однако при таком варианте необходимо учесть следующие моменты:
- работа по совместительству не должна занимать более четырех часов в день;
- возможна работа целый день, если сотрудник освобожден от своих основных обязанностей;
- работа не может превышать половину месячной нормы рабочего времени.
Второй вариант – совмещение профессии или должности. В таком случае также необходимо заключить дополнительное соглашение. В документе должна быть обязательно прописана денежная сумма, которую получит работник. При данном варианте работа выполняется в рамках обычного рабочего времени.
Работодатель также может перевести сотрудника на новую должность или нанять временного сотрудника.
А вам приходится работать за коллегу, который ушел в отпуск?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Сколько лет работаю, сколько раз приходилось заменят не только коллегу, но и начальника ни копейки не получила сверху. О чем тут говорить. Никто никого не держит. Всем плевать. На твое место сто желающих.
В бюджетной сфере все заменяют друг друга за 25% если повезет 50%.Копейки и сних ещё налог сдерут.
Акционерное общество - за совмещение всего 5%, с которых, естественно, удерживается подоходный налог 13 %. Начальнику за отсутствующего подчиненного, а бывает и двух - никакой доплаты, узаконенное рабство.
Вам Тамара еще повезло, а нам в бюджетной сфере ничего не платят за ушедшего в отпуск! Хотя приказы пишут, что вместо ушедшей зав. аптекой в отпуск фармацевт исполняет за нее обязанности!
Работаю в бюджетной сфере. Ничего за подработку за отпускника не платят...
Роструд - провластная структура, которую мы, налогоплательщики, содержим, не получая никакой отдачи. А наоборот.
А вот у нас бардак, хоть и предприятие довольно крупное. Трудовой кодекс нарушается сплошь и рядом! Я не буду лучше описывать нарушения ТК РФ по тем статьям и пунктам на которые хотелось бы получить ответ от хорошего, грамотного юриста или адвоката! Скажу по поводу работы за отпускников и тех кто на больничном длительном! Так вот, никаких доплат вообще не платят, более того руководство потеряло половину (Штата) и теперь меньшим количеством людей нужно делать больше прежнего. Вот как минимум 2 нарушения! Дальше хуже, так что в комментариях не хочу писать.
А как же получают по миллиону в день? 120 часов у них в сутках? А здесь нельзя-хотя бы 50% если люди выполняют работу.
Но да.Сейчас работодатель разбежится и будет оформлять отдельные и дополнительные работы.
Кто о чём, а Роструд про отпуск.
А отпускники про отпускные.
Так пусть создадут Росотпуск, Роспраздник. Тогда вопросов не будет.
И каждый будет заниматься своим делом. И появятся новые рабочие места.
Работодателям пофиг на Роструд...