Долго ли осталось жить трудовым книжкам?

Правительство поддержало проект по переходу на трудовые книжки в электронном формате и пришло к выводу, что данное решение способствует обеспечению ускоренного доступа к персональным данным сотрудников, сделает возможным ускорение приема на работу дистанционных сотрудников. Будут снижены затраты организаций на документооборот. Электронные трудовые книжки планируется ввести в России с 2020 года. Хорошо известная нам бумажная трудовая книжка с 2020 года будет вестись одновременно с электронной. Уже в 2021 году одновременное ведение обоих трудовых книжек будет сохранено только для работников, которые до конца 2020 года известят о своем желании продублировать бумажный аналог в письменном виде. Те, кто этого не сделают будут вынуждены стать обладателями только электронного варианта данного документа. С 01.01.2021 для сотрудников, не имевших трудового стажа, принимаемых на работу впервые, будет иметь место только электронная трудовая книжка. Как именно она будет выглядеть – к сожалению, пока не известно, но все данные о работниках предприятия будут сохранены и у работодателя, и в Пенсионном фонде в электронном виде. Уже сейчас все организации и индивидуальные предприниматели ежемесячно отправляют отчеты в ПФР обо всех своих сотрудниках. С 2021 года организации будут обязаны информировать пенсионный фонд как о приеме сотрудника на работу, так и о его увольнении, либо в этот же день, либо в день, следующий за изданием соответствующего приказа. 03.07.2019 проекты об электронных трудовых книжках были одобрены правительством.