В каких случаях работника могут лишить отпуска

В Роструде прокомментировали, по каким причинам можно лишиться законного отдыха.

Во-первых, если уход в отпуск может негативно повлиять на работу организации. В этом случае положенные вам каникулы (с вашего согласия, разумеется) могут перенести на следующий год. Использовать отложенный отпуск можно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Во-вторых, у работодателя есть «святое» право отозвать сотрудника из отпуска. Законодательно такие случаи не отрегулированы, поэтому работодатель определяет их на свое усмотрение. Неиспользованную часть отпуска вам предоставят в другое подходящее время, либо присоединят к следующему отпуску.

Как подчеркивает Роструд, работодатели не могут лишать вас отпуска в течение двух лет подряд. Кроме того, вы имеете право потребовать переноса отпуска, если не вовремя получили отпускные.