Увольнение-2019 (сокращение) – Трудовой кодекс и судебное решение

Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали? Уверены, что отстоите свое трудовое право в суде при споре с работодателем? Судебное решение вас может удивить…

Сокращение – Трудовой кодекс

Трудовой кодекс в ст. 81 указывает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата или численности работников.

При этом Трудовой кодекс в ст. 180 гарантирует:

о предстоящем увольнении… работники предупреждаются… персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

• Для работников на сезонных работах уведомление должно быть не менее чем за 1 неделю.

• Для работников по срочному трудовому договору до 2 месяцев – не менее чем за 3 дня.

Это важно, т.к. при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность.

• Работа в другой местности предлагается, только если это предусмотрено трудовым договором (соглашениями к нему) или коллективным договором.

Предлагаемые вакансии могут быть как в самом уведомлении о сокращении в связи с увольнением, так и на отдельном листе (документе).

Нарушен порядок направления уведомления – работник может восстановить свое трудовое право через суд.

Уведомление – каким может быть судебное решение

Итак, Трудовой кодекс требует, чтобы о предстоящем увольнении по сокращению работник был уведомлен:

• заранее;
  
• персонально;
  
• под роспись.
  

Если со сроками все понятно, то с «персонально» и «под роспись» возникает вопрос – относится ли это к электронной почте, да и вообще к почте?

Там, где вопросы – там споры. Судебные решения о возможности уведомления работника посредством почты – разные.

Варианты:

1. Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте. Он посчитал такое уведомление недопустимым, а значит, и саму процедуру сокращения нарушенной.

Коллегия Нижегородского облсуда с работником не согласилась и указала:

…действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена.

При этом суд отметил, что электронная переписка была предусмотрена и должностной инструкцией работника, и Правилами ВТР.

АО от 04.06.2019 г. Подробнее ➤

1.1. Что касается уведомлений по обычной почте. Коллегия Свердловского облсуда посчитала достаточным такое уведомление о сокращении (при наличии квитанции с отметкой о вручении и подписи о получении).

Формулировка знакомая:

…ст. 180 Трудового кодекса… не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.

АО от 14.02.2018 г. Подробнее ➤

2. У коллегии Верховного суда Бурятии противоположное мнение:

не является надлежащим уведомлением направление такового по электронной почте, поскольку работник должен быть уведомлен лично и под роспись.

Более того:

направление уведомления по месту жительства… также не может быть расценено как соблюдение предусмотренной законом процедуры.

АО от 23.11.2016 Подробнее ➤

Так уволят?

Если уж у судебных коллегий разные мнения, разниться будут и судебные решения на начальной стадии споров.

Таким образом:

1. Могут ли вас уволить по сокращению, а вы и знать ничего не будете, потому что электронную почту, к примеру, не проверяете – да, могут.

2. Сможете ли вы доказать, что увольнение неправомерно:

• нет, не сможете,
• да, сможете.

Все зависит от решения суда, потому что даже апелляция на это смотрит по-разному.

Отстаивая свои трудовые права, можно дойти и до Верховного суда. И победить! Но стоит ли оно того – нервы, деньги… Изучите свой трудовой договор*, как минимум, проверяйте периодически электронную почту, будьте всегда в курсе событий, чтобы не оказаться без работы.

* Об особенностях трудового договора.