Василий
Подписчиков: 0
Отпуск с последующим увольнением
2 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,05 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Мой знакомый уходил в отпуск на неделю в мае и сейчас хочет уйти в отпуск на неделю с последующим увольнением, но начальство ему говорит, что после отпуска он обязан отработать ещё 2 недели. Законны ли эти требования? Какой закон регламентирует данные трудовые отношения?
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Трудовой кодекс не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать.
Другое дело, что работодатель не обязан, получив заявление предоставить именно отпуск. Может просто выплатить компенсацию. Если отпуск по графику, работник своевременно расписался и получил уведомление, то не предоставить отпуск оснований нет.
Нет, требования работодателя не законны. Уведомление об увольнение подается работодателю не позднее, чем за 2 недели. То есть в ситуации вашего знакомого - 1 неделя отпуск, 1 неделя работа.
Знакомый уходит в отпуск с 20-го июля, если сейчас подать заявление об увольнении, то надо ли отрабатывать 1 неделю после отпуска?