Какие выплаты можно получить при увольнении?

При увольнении работодатель обязан выплатить определенные суммы работнику. Основания выплаты и размер сумм, подлежащих уплате, могут сильно отличаться. Разница чаще всего зависит от причины прекращения трудового договора.

Причины прекращения трудового договора

Большинство трудовых договоров расторгаются путем:

1) Заключения соглашения об увольнении.

При использовании соглашения об увольнении работник и работодатель обсуждают условия увольнения, которые устроят обе стороны. Обязательными являются выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, а также компенсации за отпуск, который не был использован работником.

Кроме того, соглашением может быть предусмотрена дополнительная выплата. Она может выплачиваться как в последний рабочий день, так и в течение определенного времени после прекращения трудовой деятельности.

Таким способом можно прекратить трудовые отношения в любое время. Закон не ограничивает это право даже в период беременности, при нахождении женщины в отпуске, в период болезни и т. д.

2) Увольнения работника по собственному решению.

Работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо уведомить работодателя обязательно письменно не менее чем за 2 недели до прекращения работы.

После того как 2 недели истекут, работодатель должен выплатить работнику зарплату за отработанный период и полагающуюся премию, если ее размер определен. Если размер премии не определен, то получить ее, исходя из среднего размера премии, будет практически невозможно.

3) Увольнения работника по решению работодателя.

Когда работник может быть уволен из организации по решению работодателя, то выплаты будут такими же, как и те, что полагаются при увольнении по заявлению работника: заработная плата за отработанный период и премия, если ее размер определен.

4) Сокращения или ликвидации организации.

При осуществлении сокращения или ликвидации организации законодательство предоставляет наибольшие выплаты.

Во-первых, выплачиваются зарплата за отработанное время и премия.

Во-вторых, полагается выходное пособие. Его размер составляет средний заработок работника за месяц.

В-третьих, уже уволенному работнику должна выплачиваться заработная плата в течение до 2 месяцев, до момента, пока он не устроится на новую работу. Выплата зарплаты может сохраниться на 3 месяца, но при условии, что в течение двух недель после увольнения вы встали на учет в службу занятости, но вам так и не смогли найти работу.

Заключение

Дополнительные или увеличенная выплата заработной платы, выходных пособий могут быть увеличены путем указания этого в трудовом или коллективном договоре.

Исходя из всего вышеперечисленного следует признать, что увольнение при соглашении сторон и при сокращении/ликвидации организации является наиболее выгодным для работника.