Дискриминация в сфере трудовых отношений

Необоснованный отказ в заключении трудового договора

К сожалению, в настоящее время граждане, находящиеся в поисках работы, всё чаще сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателя.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает все необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

Тем не менее, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. К примеру, из-за пола, языка, национальности, происхождения, возраста, места жительства, имущественного, социального, семейного положения и т. д.

Также нельзя отказывать в приеме на работу беременным женщинам, или женщинам, имеющим детей.

Статья 3 Трудового кодекса РФ говорит о запрещении дискриминации в сфере труда и о том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Обоснованный отказ работодателя

Что же такое обоснованный отказ работодателя, и как понять, что ваши права не нарушены. Обоснованный отказ - это несоответствие будущего работника требуемым деловым качествам.

Верховный суд РФ разъяснил, что следует понимать под деловыми качествами работника. Это способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него личностных качеств, профессионально-квалификационных качеств работника. К личностным качествам относятся: состояние здоровья, уровень образования, опыт работы и т. д. Работодатель имеет право предъявить к лицу и иные требования, необходимые в силу специфики работы в данной должности.

Что делать, если ваши права нарушены

Как быть, если работодатель нарушает ваши права? Учтите, что работодатель обязан по требованию претендента сообщить причину отказа в письменной форме.

Например, столкнувшись с дискриминацией по половому или возрастному признакам (или иным признакам), претендент может обратиться в суд и обжаловать отказ, так как была нарушена статья 64 Трудового кодекса РФ - необоснованный отказ в заключении трудового договора. Претенденту надо потребовать от работодателя причину отказа в письменной форме. Сделать это работодатель должен не позднее, чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Кроме того, для защиты своих прав соискатель на вакантную должность может обратиться в Государственную инспекцию труда. По данному обращению в 30-дневный срок будет проведена проверка работодателя и приняты необходимые меры.

В статье 5.62 Кодекса РФ об административных правонарушениях, установлен размер штрафа при доказанном факте трудовой дискриминации. Граждане понесут наказание в виде штрафа в размере 1-3 тысяч рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить от 50 до 100 тысяч рублей.