За одинаковую работу разная зарплата.

Начнем с Трудового Кодекса РФ

В соответствии со статьей 22 ТК РФ Работодатель обязан-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со Ст. 132 ТК РФ - Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если Вы занимаете одинаковые должности то работодатель не обязан Вам платить одинаковые зарплаты, чтобы с экономить Ваше время, нервы и деньги я постараюсь пояснить обоснованность разницы в заработной плате.

Пример:

-Работники имеют одинаковые должности и квалификацию,

-обладают разными деловыми качествами и имеют разные оклады и надбавки к ним

Теперь поясним, первый вариант работодатель за частую устанавливает работникам одинаковые оклады, а выделяет работника за его труд с помощью премирования

Второй вариант работодатель устанавливает более высокий оклад квалифицированному работнику, который по своим деловым качествам выделяется и выполняет работу лучше, быстрее и качественно. В соответствии со ст. 135 ТК РФ допустимо.

Работодатели грамотно и справедливо обосновать такую разницу, устанавливают разные категории должностей, разряды и т.п.

Хочу обратить внимание, что работники обиженные, ка им кажется несправедливостью и предвзятым отношением работодателя, подают исковые заявления в суд и в большинстве своем терпят фиаско, так как не представляют, чем вызвана разница в зарплате.

Поэтому не спешите бежать в суд и писать в трудовую инспекцию, сначала изучите документы компании, за частую Вы многое поймете из положения по оплате труда и должностного регламента