54к
Судебная практика из трудового права
Очень разная практика в судах, не смотря казалось бы единого закона. Всегда интересно читать трактовку одного и того же норма в разных ситуациях по разному...
Привожу интересную ситуацию по судебному спору.
До ухода из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он посчитал, что при увольнении работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился в суд.
Самарский областной суд поддержал компанию. Сотрудник изначально выбрал дополнительные дни отдыха и мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена.
Подобного подхода придерживается Мосгорсуд.
Однако есть и противоположная практика. Так, Воронежский областной суд и Тамбовский областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате.
Поскольку практика неоднозначна, такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении.
Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019
Как предоставить день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Вы только что узнали что Наши суды коррупционные?
Извещаю Вас что есть ОПГ в 90-е захватила судебную и исполнительную власть у которой главное оружие нет суда и нету виноватых... и Путин даже нечего с этим поделать не может! Что хотят то и творят!
смотрите мои публикации... там факты!
Я не согласен - отгулы даются только по желанию, оплата переработки должна производиться не при увольнении, а должна начисляться при оплате труда, за тот месяц когда была переработка.
Интересная статья. Спасибо!