Работодатель вешает дополнительную работу без доплаты – как отказать. Часть 1. Причины

Доброго дня, дорогие подписчики!

Многие из нас сталкивались с тем, что работодатель, заметив у вас в характере такие черты, как трудолюбие, живость ума, большой опыт, ответственность и целеустремленность, решает в одностороннем порядке, что дополнительная рабочая нагрузка (конечно же, без доплаты) вам бы не повредила, а ему и уж подавно.

И вот вы понимаете, что руководитель не сдерживает себя в своих желаниях: например, поручает вам делать работу, никак не связанную с вашими обязанностями. Мол, у тебя и так немного работы: полдня сплетничаешь и еще полдня пьешь кофе.

Конечно же, вы можете возмутиться и сказать: какого такого?..

Причины такого поведения руководства

Но на самом деле причины тому были. К такой ситуации могут привести несколько банальных ситуаций или случаев, о которых вы ранее могли не задумываться, но они имели место быть:

• у вас действительно мало работы, и вы полдня не знаете, чем себя занять. Работодатель крайне редко платит з/п (особенно хорошую з/п) за безделье работника. Если он увидит, что вы не слишком заняты, то непременно этим воспользуется в своих интересах;
• вы слишком умны и при этом слишком ответственны и тщеславны. Чтобы вам не поручили, вы всегда это сделаете лучше и быстрее других. Однако не обольщайтесь в данном вопросе насчет денежного поощрения: на вас будут возлагать дополнительные обязанности, потому что вам льстит тот факт, что вы умны и вас везде замечают. Поэтому если через какое-то время вы решите попросить доплату за свои старания, вас, скорее всего, просто не поймут: с чего бы? Тебе же нравится делать то, что ты делаешь. Так тебе еще и деньги за это платить?
• вы не умеете отказывать руководству и коллегам. Поэтому на вас ездят все, кому не лень. Даже уборщица может в приказном тоне попросить помыть вас тряпку, например, потому что у нее очень строгий взгляд и голос или вдруг она директору на вас пожалуется за то, что вы отказались мыть тряпку, и вас за это уволят?

• вы боитесь потерять работу, так как рынок труда скуден на вакансии вашей позиции, и вы готовы вытерпеть многое, даже переработки и дополнительную ответственность без доплаты;
• работодатель считает, что платит вам слишком высокую з/п;
• у работодателя есть на вас компромат. Например, после корпоративной вечеринки вы уехали не туда и не с тем (той), и у него есть тому страшное подтверждение;
• -вам пообещали поднять з/п, если вы будете отдаваться работе по полной. Правда, не сказали, когда и на сколько вам поднимут з/п, но мечтать же не вредно?
• вы просто так сильно любите свою работу, что готовы посвятить себя ей полностью, уйдя с головой в трудовые будни и в трудовые выходные. Или проще говоря, вам нечем заняться дома;
• у вас не спокойна совесть.

В любом случае, какой бы причина ни была, факт того, что на вас навалили лишних дел, незамеченным с вашей стороны уж точно не останется. Вы знаете, что ТК РФ, конечно же, на вашей стороне, да и ГИТ среагирует на произвол работодателя, если туда обратиться. Но мы же не хотим, чтобы все пошло на перекос из-за эмоций?

Как выйти из этой ситуации, не поранив свою репутацию и не завязнуть в жестком конфликте?

Варианты предлагаю рассмотреть в части второй, которую я выложу на свою страницу чуть позже.