Может ли быть на испытательном сроке зарплата меньше?

Частенько бывает, что на время испытательного срока работодатель устанавливает зарплату, которая значительно меньше той, что будет после прохождения периода «притирок». Здравый смысл в этом есть: работник первое время адаптируется, возможно, учится чему-то новому и только потом начинает работать эффективно. Но законно ли платят меньше?

Как вы, возможно, знаете, срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, а для некоторых категорий сотрудников – 6. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Что надо знать

Если ваша должность входит в число тех, кому могут устанавливать срок до 6 месяцев, соответственно, он может быть столь длинным. А если не входит, то это нарушение со стороны ваших будущих руководителей. На практике для адаптации могут выделить и месяц, и два – тут все зависит от доброй (или «злой») воли начальства.

Более того, есть люди, которым запрещено устанавливать испытательный срок (например, беременные). Категории этих людей также перечислены в упомянутой выше статье.

Продлить срок испытания нельзя, можно только уменьшить (естественно, и в этом вопросе руководство организации должно само к этому склониться – это его право, а не обязанность).

В срок испытания не засчитываются период больничного и другие периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе.

Что надо помнить

Как и в любой другой ситуации, в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (если она совсем не соответствует той, что оговаривалась на собеседовании, велика вероятность, что вас хотят обмануть).

А вот уменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя. Соответственно, такой вариант вне закона.

По закону, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

В сухой теории сотруднику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке (вопрос лишь в том, как это отразится на его карьере и отношениях с начальством).

На практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.

Есть и иные способы для работодателя обойти это ограничение в законе. Например, сотрудника могут взять на неполный рабочий день. Но совсем плохи дела, если вам обещали одно, а на деле другое – подписали вы контракт на 30 000, согласились на словах потом платить вам больше, испытательный срок проходит, а зарплата не растет. Такое, к сожалению, тоже встречается. Поэтому стоит еще на этапе приема на работу попробовать «навести справки» и узнать, с кем вы имеете дело.