Верховный суд разрешил работникам подавать на работодателей в суд, если были обращения в гит

Верховный суд разъяснил, что если работник обратился с жалобой в инспекцию труда, то период проверки работодателя не включается в срок подачи иска в суд. То есть если инспекция труда решит, что жалоба работника не относится к компетенции ГИТ, то работник может после этого обратиться в суд. Раньше суды отказывали работникам в судебном разбирательстве из-за пропуска срока, даже если весь этот срок работник ждал ответа от ГИТ.

Как применить в работе

Специалистам по охране труда нужно быть готовыми к тому, что в случае конфликтной ситуации с работником он может сначала пожаловаться в ГИТ. Затем после внеплановой проверки ГИТ работник сможет еще обратиться в суд на работодателя.