Зарплата меньше минимального размера заработной платы. В каких случаях

Многих интересует может ли размер заработной платы меньше –минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.

В ст. 2 ТК РФ. указано право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.

В ст. 130 ТК РФ. Наделяет государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ.

В ст. 133 ТК РФ. закрепляется в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата.

МРОТ регулярно изменяется, в 2019 году с 1 января МРОТ составляет 11280 рублей.

Основное заблуждение оклад меньше МРОТ быть не может, но это не так. Оклад ниже МРОТ в 2019 году является абсолютно допустимым для работодателей или сотрудников, если фактическая заработная плата превышает показатели МРОТ – например, если работнику производится компенсационная или стимулирующая доплата до уровня МРОТ на ежемесячной основе.

В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ:

-вычет из зарплаты НДФЛ.

-удержания из заработной платы (по исполнительному листу, вследствие материальной ответственности перед работодателем, в счет уплаты алиментов)

-отказ работодателя от присоединения к региональным соглашениям.

-работа по совместительству.

-работа в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели. Причисляется непосредственно к заработной плате работника.

-Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы

-Прогул. Работодатель не должен оплачивать дни прогулов сотрудника – на их время работник лишается заработной платы

-Работа по гражданско-правовому договору