Государственно- олигархический лохотрон на призводственно вредных и опасных обьектах или как кинули

Если вредные условия труда конкретного работника нигде и никак не зафиксированы, то, по сути, предоставляемые трудовые привилегии, «льготные» выплаты (доплаты) могут признаваться незаконными, т. к. как такового документального подтверждения для их назначения, выплаты не имеется.

Первая степень вредных условий труда значится как «3.1».

Основные виды льготирования:

1. Дополнительные дни отдыха к основному отпуску согласно ст. 117 ТК РФ (Предоставляются в количестве не менее 7 дн. и оплачиваются при установлении в первую очередь, 3 и 4 классов вредности).

2. Неполная (сокращенная) рабочая неделя (Обычная трудовая неделя составляет 40 часов. При наличии подтвержденных СОУТ вредных условий ее продолжительность сокращают до 36 часов).

3. Бесплатное лечение (Бесплатные санаторные путевки).

4. Досрочный выход на пенсию (Для каждой сферы деятельности, профессии, связанной с опасными (вредными) факторами установлены свои условия (возраст, стаж) досрочного выхода на пенсию).

5. Усиленное бесплатное лечебно-профилактическое питание, включающее продукты с пектином, нужными витаминами, молоко и др. (например, завтраки, обеды) (Допускается заменять продовольственные товары денежной компенсацией (по желанию работника).

Выплачиваемая компенсационная сумма калькулируется с учетом рыночных цен продуктов, актуальных для конкретного региона на текущий момент. Компенсация налогами не облагается).

6. Обязательная доплата к зарплате (Это стимулирующая выплата, которая составляет не менее 4% оклада).

Фишка в том, что над в входом в сам обьект висит табличка с номером Росреестра особо опасных обьектах и надписью Обьект повышенной опасности 1 класса опасности, но это для проверяющих, а для рабочих ничего не значит ни льгот ни компесаций и это в наше время. Сама организация в лидерах по добыче нефти, просто экономят.

Спасибо за публикацию.