Суд обязал работодателя выплатить сотруднику компенсацию морального вреда за медосмотр

Работницу горячего участка цеха, которая вышла после больничного, направили на медосмотр в медико-санитарную часть предприятия. По результатам медосмотра работнице запретили работать во вредных условиях труда. Она написала заявление о переводе на легкий труд. В этот же день работнице вручили уведомление о том, что на предприятии нет работы, которую ей могут предложить с учетом состояния здоровья, и уволили.

Работница не согласилась с решением работодателя и подала иск в суд, поскольку считала, что медосмотр провели с нарушением законодательства и она полностью здорова.

Суд назначил судебную медицинскую экспертизу профпригодности работницы, которая установила, что у нее нет противопоказаний для работы во вредных условиях труда.

Кроме того, в суде установили, что медицинское заключение санчасти предприятия составлено с нарушением законодательства, поскольку работница проходила медосмотр, не закончив лечение, и в составе врачебной комиссии не было профпатолога.

Медицинское заключение признали недействительным, работницу восстановили в должности и обязали работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.