Сергей
Подписчиков: 6268
11.7к
Может ли работодатель делить отпуск на части?
7 дочитываний
15 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,35 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Может ли работодатель делить отпуск на части?
Проголосовали:
76
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
15 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 15
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Ст.125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обращаю внимание, что согласны должны быть обе стороны, а не просто по желанию работника. Если работодатель против, то разделить отпуск не получиться. И если работник против, работодатель принудительно не может разделить.
Ни там ни сям. Хочу на месяц, но работадатель делит на 2 раза и ни а какую не хочет на месяц. Если мне это не нравится, работадатель говорит не нравится, уходи держать не будем, за забором тысячи человек на твое место. Вот и все согласие. Приходится соглашаться на разбивку отпуска.
Игорь, к сожалению это реалии нашей жизни, когда работодатель так говорит работнику. Но все равно надо как то пытаться договориться, другого варианта нет.
А почему работодатель не соглашается на полный отпуск?
Ваше желание в этом случае в приоритете, т.к. работодатель обязан Вам предоставить отпуск в 28 календарных дней, если Вы начнете настаивать, но Вы должны и понимать, что после этого начнут искать любой повод, что бы Вас уволить и возможно по какой-нибудь статье. Строптивые работники никому не нужны.
Но вы из Москвы и Вам проще, чем тем кто живет в регионах. В Москве проще найти работу, поэтому можно и упереться.
И что делать при общем несогласии? В суд обращаться?
Раздел отпуска на части возможен только с согласия работника.
Может по 2 недели.
Да... "юрист"... Так и хочется повторить крылатую фразу министра Лаврова...
А зря вы так... Она права. Как правило, отпуск 4 недели, а по закону не менее 2 недель. Вот и получается, что по 2 недели, как она и сказала.
Читайте вопрос статьи и ответ в Трудовом кодексе. Работодатель по закону не может самолично, без Вашего согласия разделить Вам отпуск. Только по обоюдному согласию.
Закон, что дышло...
Так, по Вашему, юрист должен отвечать по "дышлу", а не по закону?
Ну что вы, какие законы! НАсмешили. При "столкновении" с работодателем тут 2 варианта, как уже ранее писала:
1. Согласиться на предложение работодателя и уйти на 2 недели.
2. "Стать на дыбы" - и писать заявление по собственному.
3. НЕ предусмотрен (тот, который "по закону").
Юрист трактует законы, а уж что получается на практике - он не виноват. Т.е. что творят с нами чиновники и все, от кого мы зависим, -за них юрист не отвечает. Юрист только растолковывает законы.
Работодатель легко получит согласие.
Естественно, если не хотим иметь на работе неприятности.