Увольнение беременной женщины

Можно ли уволить женщину, которая находится в положении? Российским законодательством предусмотрены достаточно суровые методы защиты прав беременных сотрудниц.

Трудовой договор можно расторгнуть лишь в исключительных случаях. Так, женщину можно уволить только согласно закону, в котором говорится о ликвидации компании. Невозможно отказать также в приёме на работу только на том основании, что женщина беременна.

Если же трудовые права женщины были нарушены, то она может обратиться с жалобой в следующие уполномоченные органы Российской Федерации:

• Прокуратура.
• Суд.
• Комиссия по трудовым спорам.
• Инспекция труда.
• Профсоюзная организация.