49к
Когда право на отпуск не порождает обязанность его предоставить.
Трудовой кодекс содержит достаточное количество неудачных, спорных формулировок.
Одной из таких формулировок является следующая норма статьи 122 ТК РФ:
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Что означает данное правило? Должен ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев после начала работы?
Можно встретить разные подходы к толкованию этой нормы.
Есть точка зрения, что вновь принятому работнику по истечении шести месяцев работы работодатель обязан предоставить отпуск за первый год работы, если работник подаст заявление на предоставлении отпуска.
Реализация данного права относится к обязанности работодателя.
Об этом пишет Пономарева Е.А. в стать::
"Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
("Социальное и пенсионное право", 2009, N 4)
Согласно другого взгляда: правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.-статья:
"Право на отдых: некоторые аспекты реализации" (Бойченко Т.А.) ("Налоги" (газета), 2009, N 10)
Получается две противоположные точки зрения на одну и туже нормы закона. У этих точек зрения достаточное количество сторонников. Когда одна и таже норма закона трактуется по разному, это говорит лишь об одном: норма закона сформулирована неудачно, что порождает различные толкования.
Я лично придерживаюсь точки зрения: истечению шести месяцев у работодателя не возникает обязанности по предоставлению отпуска, что и вынесено в заголовок публикации.
Новый работник не обладает никакими особыми качествами, которые бы требовали к нему особого подхода, и порождали обязанность работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска спустя шесть месяцев работы
В этой связи для него нельзя устанавливать преимущества и предпочтения в виде предоставления отпуска через 6 месяцев работы, тогда как другим работникам он предоставляется с 1-го по 12-й месяц рабочего года.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
КАк Вы считаете часть 2 статьи 122ТК РФ обязывает ли работодателя предоставить отпуск
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Дополню.. Зачастую работодатель разбивает отпуск по желанию самого работника. Недельку может и предоставить по истечение 6 месячного срока)))
Судебная практика - разная, например, даже по ст. 256 ТК РФ когда у женщины во время отпуска по уходу за ребенком возникает право на работу в режиме неполного рабочего времени - некоторые суды считают что нет обязанности работодателя если нет самой возможности предоставить такую работу.
Вообще законодатель подразумевал наверное верную мысль, что по истечению 6 месяцев, работнику положен отпуск, т.к. действительно за это время, учитывая эмоциональную нагрузку, адаптацию в период испытательного срока, начинает теряться продуктивность труда. Поэто правильнее, через 6 месяцев работника отправлять в отпуск, так и график отпусков легче соблюдать. А соблюдение графика отпусков, это обязанность работодателя.