Суд разобрался, когда новый график сменности необходимо согласовать с работником
Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Сотрудник обжаловал действия компании.
В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени можно устанавливать любой график сменности. По мнению работодателя, график утверждался ежемесячно и поэтому для его изменения согласие персонала не требовалось.
В соответствии с апелляционным определением Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019 суд не поддержал организацию и восстановил сотрудника. Компания, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Мужик молодец, пошёл в суд разбираться! А сколько таких, кто не идёт? Вот видимо поэтому фирмы и экономят на юристах - что из 10 случаев грубых нарушений в 9 точно прокатит...
Хороший пример из судебной практики, это в большей степени касается работников кадровой службы.