Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Мало кто знает, но за невыплату заработной платы работодателю грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Так, одним из условий наступления такой ответственности является невыплата заработной платы в полном объеме свыше двух месяцев (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории РФ федеральным законом минимального размера оплаты труда), и свыше трех месяцев - при частичной (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) невыплате заработной платы.

В соответствии со статьей 151 УПК РФ предварительное расследование таких преступлений относится к компетенции органов Следственного комитета РФ.

Кроме того, уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает и в том случае, если трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ.

Максимальное наказание за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, является лишение свободы на срок до пяти лет.