392 ТК

в день увольнения (декабрь) не выдана трудовая книжка. В апреле работник получил трудовую книжку. Спустя 2 месяца обратился в суд с иском о взыскании вынужденных прогулов. Суд первой инстанции удовлетворил иск. В удовлетворении ходатайства о пропуске срока в соответствии со ст. 392 ТК отказал, указав, что нарушение является длящимся и срок необходимо считать с момента выдачи трудовой.

Но ведь о нарушении работник узнал в день не выдачи книжки. Полагаем, что нарушение не может быть длящимся