Верховный суд об особенностях трудоустройства инвалидов

Сейчас найти нормальную работу нелегко. И это здоровому человеку. А уж инвалиду-то и подавно! В ситуации, рассмотренной в статье, Верховный Суд РФ разъяснил, как нельзя отказывать в приёме на работу инвалидам.

Суть дела

Гражданин, инвалид третьей группы, состоял на учёте в службе занятости. По направлению от службы занятости решил занять одну из вакантных должностей в АО "Институт Оргэнергострой". Квалификация его подходила под требования вакансии.

Гражданину устно отказали в приёме на работу.

Он обратился в суд. И в первой, и во второй инстанции суды признали отказ в приёме на работу законным. Гражданин оказался упорным и дошёл до Верховного Суда РФ. И тут, можно сказать, ему повезло. Повезло в том, что его жалобу вообще прочитали. Сколько ответов читал я из этой инстанции, из которых было видно, что жалобу читать вообще не удосуживались!

Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя для инвалидов дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема таких граждан на работу, закрепил определенный правовой механизм реализации этой гарантии, предусматривающий в том числе обязанность работодателя представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалида. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного государственным учреждением службы занятости, работодатель обязан указать письменно в направлении службы занятости причину отказа в приеме на работу и возвратить это направление гражданину.

Как будет рассмотрено дело повторно, зависит от подготовки сторон к делу. Но желаю гражданину выиграть суд и обрести всё-таки работу.

Вывод

Опять истина выяснилась только в Верховном Суде РФ. Непонятно, почему суды первой и второй инстанций не заметили очевидного.