Александр
Подписчиков: 1531
54.5к
"Уволить в полном составе": Экономист предложил Путину радикально решить проблему бедности
4 дочитывания
18 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Менять "шило" на "мыло" ничего не даст. Люди быстро привыкают к новому назначению и становятся ленивыми и даже безразличными к своим обязанностям. Необходимо определиться, что может побудить работника качественно выполнить свою работу и этим заинтересовать. В первую очередь, как мне кажется, это денежное вознаграждение, затем идут бонусы в виде комфорта в работе, отдыха после рабочего времени, наконец моральные поощрения. Вот, например, установить величину основной заработанной платы на уровне средней по данной отрасли и плюс не маленькая премия за конкретные успехи на своем поприще. И, что бы получить максимальное денежное вознаграждение, человек будет выбирать тот вид деятельности, с которым прекрасно справляется.
Как заинтересовать работника достойно выполнять свои обязанности.
Проголосовали:
71
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
18 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 18
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Картина маслом, которую мы сейчас и видим, как они себя поощряют получают миллионные оклады только вот к работе и налаживанию жизни в стране у них не стоит.
Это точно от их сытой жизни, думают уже не головой а другими частями тела, так и живем...
..установить величину основной заработанной платы на уровне средней по данной отрасли и плюс не маленькая премия за конкретные успехи на своем поприще... Вроде бы красиво выглядит, однако кто и главное КАК будет оценивать "Успехи на своём поприще". Например, чиновник "успешно распилил бюджетные средства" и при этом не в накладе "оценивающий успехи"... или, как было совсем недавно, МЧС справилось и потушило десятки тысяч гектаров горящего леса, но при этом миллионы выгорели потому что не были локализованы первоначальные очаги... Так давайте наградим "главнюка от МЧС" очередным орденом и " не маленькой премией"...Вот и получается, что не только "материальное стимулирование" может быть решающим. И какой например премией Вы оцените работу детского хирурга, который реально спасает самое дорогое, что у нас есть, но при этом получающий зарплату в десять раз меньшую чем "слуги народа", протирающие штаны в различных "комитетах" и думах...
Снять ВСЕХ чиновников с бюджетной зарплаты, а зачем работать, зарплата и так будет, и назначить им зарплату по результату работы, тогда они и работать начнут с первой космической скоростью.
Стимулирующие, премии, бонусы и прочие "плюшки" денежного блага, распределяются в тиши кабинетов. Что решили дать, то и получишь. Систему оплаты труда надо менять. Чем была плоха Единая Тарифная Сетка - ответов нет. А было всё понятно и "прозрачно".
Снять ВСЕХ чиновников с бюджетной зарплаты, а зачем работать, зарплата и так будет, и назначить им зарплату по результату работы, тогда они и работать начнут с первой космической скоростью.
Очень ПРАВИЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ!
Но его нужно еще и принять.
Какой экономист, что и когда предложил и как название темы связано с опросом?