Разная зарплата за одинаковую работу. Законно это?

Что же сказали в судебной инстанции?

Суть дела

Работник, узнав, что у коллеги на такой же должности оклад выше, обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты. В судах первой и апелляционной инстанций работнику в удовлетворении исковых требований было отказано. Судьи посчитали, что работодатель вправе устанавливать оклады каждому работнику индивидуально, несмотря на одинаковые должности

Оценив представленные сторонами документы, суд пришел к обоснованному выводу о том, что установленный истцу в спорный период размер должностного оклада не является проявлением дискриминации.

Из совокупного толкования указанных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заключая трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему истец была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписала трудовой договор и дополнительные соглашения, согласившись с их условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявляла. Доказательств обратного не представлено.

Скачать апелляционное определение можете здесь.

Вывод

Я с таким подходом не согласен, т. к. считаю, что такое положение является дискриминационным по отношению к работнику, получающему за одну и ту же работу меньшую зарплату. А вы?