Нужно ли сокращать продолжительность ночной работы инвалидов?

В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час без последующей отработки. Но в ч. 3 этой статьи определено, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Соответственно, сокращать ночную смену работников-инвалидов не нужно. И если продолжительность их смены составляет, например, 6 часов, то и работать ночью инвалиды будут 6 часов.

Продолжительность отпуска

По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Для инвалидов продолжительность отпуска увеличена - он должен длиться не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Условие об этом должно быть включено в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Примечание. Если сотрудник представит справку об установлении инвалидности уже во время работы, работодатель обязан внести изменения в трудовой договор и изменить продолжительность ежегодного отпуска.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, ст. 128 ТК РФ гарантировано предоставление работающим инвалидам неоплачиваемого отпуска - до 60 календарных дней в году. Это может быть один длительный отпуск или несколько коротких: в каждом конкретном случае продолжительность неоплачиваемого отпуска согласовывается с работодателем.

Иногда работодатели отказывают в предоставлении неоплачиваемого отдыха, ссылаясь на производственную необходимость, еще и применяют меры дисциплинарной ответственности к работникам, которые все-таки уходят в отпуск. А между тем увольнение работника-инвалида, который самовольно ушел в неоплачиваемый отпуск, будет признано незаконным, поскольку не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43727/2015).

Особые условия предоставления отпуска определены для инвалидов-чернобыльцев. Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" инвалиды данной категории имеют право:

-на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время;

-на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения.

К сведению. На основании Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 N 136 работодатель обязан выдать инвалиду-чернобыльцу справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью.

Специальные рабочие места

Для организации условий труда, необходимых для инвалида, и создания специальных рабочих мест работодателю необходимо руководствоваться не только положениями ТК РФ, но и:

-Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685 н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" (далее - Приказ N 685 н);

-СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30.

Если характер труда инвалида или нарушение функций его организма и ограничения жизнедеятельности не требуют особых условий, оснащать для него специальное рабочее место не нужно (п. 1 Приказа N 685 н).

К сведению. Рабочие места инвалидов должны быть спроектированы и оснащены с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. При этом обустройство рабочих мест для инвалидов не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками.

Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, и включает в себя следующие этапы:

-анализ потребностей инвалида (группы инвалидов) в оснащении (оборудовании) специального рабочего места на основе сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида;

-формирование перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, и их реализация.

Например, рабочее место для инвалида по зрению с учетом трудовой функции должно предусматривать оснащение видеоувеличителями, лупами. Если инвалид трудится за компьютером, необходимо оборудование рабочего места адаптированными видеодисплеями, программными средствами для контрастирования и укрупнения шрифта (п. 4 Приказа N 685 н).