238
Вправе ли работодатель штрафовать работника?
рименение денежных штрафов к работнику неправомерно!
Запомните!
Существует 3️⃣ дисциплинарных взыскания.:
❕замечание
❕выговор
❕увольнение
ℹ️Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания!
💰Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен! 💰А вот с премии удержать денежные средства могут.
❗️Обратите внимание, что локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая начальству снижать премию или лишать ее работника. (за нарушение трудовой дисциплины)
👉🏻ст.ст.192,135 ТК РФ.
❗️Так же по распоряжению работодателя с виновного работника можешь быть удержана сумма причинённого работодателю ущерба.
ℹ️Но она не должна превышать средний месячный заработок работника.
Если с вашей заработной платы удерживают средства, за какую-то провинность, знайте, это незаконно.
☎️вы можете пожаловаться:
🖍В трудовую инспекцию;
🖍В профсоюз
🖍В прокуратуру.
А вас штрафовали на работе?
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Хотела бы уточнить, что премия - это право, а не обязанность работодателя. И премии не лишают, если быть правильным, а не начисляют, в связи с не выполнением показателей эффективности труда. То есть проще говоря, премия - это награда за хороший труд, а наличие дисциплинарных взысканий основание к не выплате премии.
Если иное не установлено локальными актами работодателя или трудовым договором.
Благодарю. Интересно.