О размере заработной платы на одноименных должностях.

На консультации задали вопрос об установлении разного размера окладов работникам, которые занимают одинаковые должности.

Для начала определимся, что одинаковое название должностей не означает 100% идентичные трудовые функции.

Работодатель оценивает образование и опыт работника, готовность принять на себя дополнительные обязанности, скорость и качество выполнения работы. Сотруднику поручается больший объем работы или сложные задания. Эти и другие факторы работодатель учитывает при установлении оклада, который, как правило, определяется размером «вилки», предусмотренной в штатном расписании.

Статья 132 Трудового кодекса РФ указывает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, работодатель вправе устанавливать разные оклады для работников, принятых на одноименные должности.