Может ли работник уйти к конкурентам?

Частенько такое попадается на глаза, что работников заставляют подписывать трудовой договор, где есть пункт, запрещающий в течение определенного времени уходить ему к конкурентам. Мало ли, зарплату там повыше дают, добираться поближе, или просто условия комфортнее. Нельзя и точка, грозят штрафами, "черными списками" и всякими карами.

Как думаете, правомерно ли такое условие в трудовом договоре?

Я вот считаю, что нет, не правомерно.

Для начала, статья 37 Конституции РФ говорит нам о свободе труда. Указанное выше условие на свободу никак не смахивает. Далее, статья 9 ТК РФ прямо говорит о недопустимости включения в трудовой договор каких-либо ограничивающих свободу труда условий. И наконец, Минтруда в Письме от 19 октября 2017 года № 14-2/В-942, разъясняет, что такие условия нельзя включать в трудовой договор. А если они там уже есть, их нельзя применять. Как вариант подстраховки для работодателя — ввести режим коммерческой тайны, и подписать с работником соглашение о ее неразглашении в том числе и после окончания трудового договора. Например, список контактов клиентов. Бывает, что "продажники" уходя к конкурентам, уносят и список клиентов с контактами, "уводя" их к новому поставщику.

Так что, даже если такой договор подписать вас заставили — ничего они с вас не взыщут. В суде это скорее всего не прокатит, а других способов я не вижу.