Всех отправят на курорт. Работодатели это профинансируют принудительно.

С 2019 году в законодательство внесли норму, разрешающую работодателям включать в расходы затраты на отдых сотрудников.

Принятый закон преследовал самые благородные цели: дать гражданам возможность провести отпуск на территории России, поддержать отечественный внутренний туризм и стимулировать социально ответственных работодателей.

Однако гладко было на бумаге, да забыли про овраги...

Имеются изъяны, которые снижают всю социальную значимость закона, отметил депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Савельев.

«Оплатить отдых работника — это не обязанность, а право работодателя, который по субъективным критериям будет принимать решение. Не исключено, что тогда поедут на отдых лишь топ-менеджеры и те, кто приближен к руководству. Кроме того, закон представляет интерес только для крупных предприятий, которые уже платят сотрудникам „белые“ зарплаты и разработали корпоративные стандарты социальной поддержки персонала. А вот малые и средние предприятия, каковых у нас в стране большинство, хорошо, если вывезут работников в недорогой тур выходного дня», — заявил депутат.

Тем не менее, варианты решения этой проблемы есть, считает он.

«Можно добавить на федеральном уровне положение об оплате отдыха работодателем согласно новым возможностям и сделать его обязательным условием для включения в трудовой договор», рассказал Дмитрий Савельев.