4-х дневной рабочей недели не будет

В последние дни в российском обществе очень много говорили о возможном переходе страны на 4-дневную рабочую неделю. У россиян от этой перспективы, что говорится, «загорелись глаза», а тем временем эксперты предложили не спешить. Дело в том, что реального перехода на 4-дневную неделю придется ждать десятилетиями. Тому есть масса объективных причин. В конце концов, российский рынок труда фактически не готов к подобным изменениям ни по одному из ключевых показателей, а значит, все разговоры о переходе на 4-дневную рабочую неделю в большей степени спекулятивны. Подтвердил это накануне и глава Минтруда России Максим Топилин, который своей оценкой подобных перспектив окончательно закрыл вопрос о 4-дневке для населения. Впрочем, поводов спорить с министром нет, поскольку все его размышления выглядят более чем логичными.

По словам министра, в обозримом будущем россиянам не стоит рассчитывать на подобные изменения.

«Разумеется, это не тот вопрос, который будет решен в ближайшие годы. Можно вспомнить о 6-дневной рабочей неделе. Это было в конце шестидесятых годов. Сколько прошло до этого времени, столько, может быть, и до 4-дневной недели», - заявил Топилин.

Для таких изменений, уверен федеральный министр, потребуется внедрение конкретных мер по повышению эффективности использования рабочего времени сотрудников.

В то же самое время, добавляет Максим Топилин, при переходе на 4-дневную рабочую неделю, важно гарантировать сохранение прежних доходов и прежней производительности труда. «Мы бы хотели, чтобы у людей было как можно больше свободного времени, чтобы они могли эффективно его использовать, заниматься своим здоровьем и самообразованием.

В некоторых секторах, где существует возможность организовать ударную работу, можно будет добиться дополнительной экономии времени на поездки в офис. То есть, нужно разбирать вопрос по каждому конкретному случаю, чтобы профсоюзы, работодатели и граждане смогли договориться о таком рабочем графике, который устроит все стороны. При этом также нужно понимать, в чем именно заключается эффект от таких изменений, чтобы человек не терял свой доход. То есть, нужно за 4 дня успеть сделать столько же, сколько делалось за 5 дней, где-то технологии действительно это позволяют», - поделился своими размышлениями член Кабмина. Обратил внимание министр и на то, что таких коротких рабочих недель на самом деле сегодня нет ни в одной стране мира.

«Таких конкретных прецедентов, чтобы страны переходили на режим работы в 4 дня, пока нет. Это своего рода перспектива. Сокращение количества рабочих часов. То есть, не 40 часов в неделю, а примерно 35-36 – такие примеры есть. И в перспективе об этом можно говорить. А вот 4-дневная неделя – это абстрактное понятие», - подытожил министр.

Напомним, активные разговоры о возможном переходе России на 4-дневную рабочую неделю начались после выступления главы российского правительства Дмитрия Медведева на МКТ в Женеве, где он в своей речи заметил, что допускает такие изменения в будущем. Медведев дал поручение профильным ведомствам тщательно проработать этот вопрос. В экспертной среде сегодня почти единогласно утверждают о неготовности России к подобным изменениям, и касается это практически всех аспектов, начиная от производительности труда и эффективности организации основных рабочих процессов, заканчивая технологической неготовностью большинства работодателей к подобным шагам.

Источник: https://wek.ru/glava-mintruda-rossii-okonchatelno-snyal-voprosy-o-4-dnevnoj-rabochej-nedele

А как Вы думаете, следовало ли говорить о переходе на 4-дневную рабочую неделю до того, как этот вопрос проработали эксперты? А теперь получается, что пообещали гражданам три выходных дня, а теперь говорят, чтобы подождали еще лет 10, так как производство наше и производительность труда не готовы к такому переходу. Извините, погорячились. А кто-то уже стал строить планы, как он использует 3-й выходной для общения с детьми и семьей, для занятий спортом, посещений культурных учреждений. Вот тебе бабушка и Юрьев день. По-моему, даже экспертом не надо быть, чтобы понимать, что на каких-то предприятиях, работающих круглосуточно, придется увеличивать штат, значит надо выплачивать вновь принятым работникам заработную плату. А где ее брать, если производство работает с прежней интенсивностью на прежнем оборудовании? Для этого надо менять весь производственный цикл, оборудование. Повышать эффективность труда, менять условия труда. Ведь нельзя выжать из имеющегося производства больше, чем оно может дать. А для чего тогда надо было запускать это всенародное обсуждение. Ведь от разговоров производительность труда не повысится для того, чтобы можно было работать на один день в неделю меньше, а производить столько же. Как вы думаете?