Лишили премии. Это законно?

«Премия – это радостная награда за безрадостную зарплату» – старый афоризм С. Янковского актуален для многих людей, которые очень ждут дополнительного бонуса за труды. Но получают премию не все и не всегда. И особенно обидно, когда долгожданного бонуса лишают. Но законно ли это?

Что говорит закон?

К сожалению, вопрос оплаты премий и все связанные с ним нюансы не регулируется трудовым законодательством. В отличие от компенсационных выплат, установленных ст. 129 ТК РФ, поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в определенных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Более того: премии могут быть вообще не предусмотрены. Если они есть – уже хорошо.

А в целом тут все зависит от того, что написано в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах вашей организации. Например, в специальном положении о премировании (как правило, все прописано в подобном документе).

В разделе, посвященном порядку расчета премии, отражаются основные условия премирования, базовый размер премии, который устанавливается при условии выполнения конкретного показателя премирования.

По каждому виду премии определяется круг премируемых работников. И в этом же разделе указывают условия премирования и перечень показателей, за которые премия не назначается или снижается.

Например, начальство может прописать, что премия не выплачивается, если должностные обязанности выполнялись сотрудником ненадлежащим образом, если имели место нарушения трудовой дисциплины или жалобы клиентов, партнеров.

Правила компании

Здесь, как и в других вопросах, важно самому иметь представление о том, по каким правилам живет фирма. Прочитайте внутренние документы, которые касаются премирования, и картина будет ясна. И если вы выполнили всё, что необходимо и никаких оснований для лишения премии не было, попробуйте поговорить с начальством «по душам» и выяснить причину.

В крайнем случае, если произошла вопиющая несправедливость, напишите на имя начальства заявление, потребовав пояснений: на каком основании вас лишили премии.

Если ваши права нарушены, жаловаться можно в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Но сперва стоит все же разобраться в этой ситуации, поскольку вопрос премирования действительно часто решается не в пользу сотрудников из-за нюансов составления внутренних документов.