В каких случаях зарплату могут уменьшить

Изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера оплаты труда, возможно только при уведомлении об этом работника за два месяца. При этом изменяются условия трудового договора, соответственно, работник должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое определяло бы новые условия оплаты труда.

Однако в некоторых случаях размер зарплаты за месяц может выплачиваться в меньшем размере, чем это установлено трудовым договором, сразу и без уведомления.

Такими случаями являются:

-невыполнении норм труда или невыполнение трудовых обязанностей;

-простой;

-при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Невыполнение норм труда или не выполнение трудовых обязанностей

Трудовые обязанности работника зафиксированы в о трудовом договоре. Под невыполнением норм труда следует понимать работу в меньшем, чем установлено, объеме, отказ от выполнения рабочего задания и не достижение количественного результата.

Оплата в этом случае зависит от причин. Могут быть причины, обусловленные виной работника, причины, обусловленные виной работодателя и причины которые не зависят от сторон трудового договора.

Вина работника выражается в нарушении технических или технологических норм, нарушении правил локальных нормативных актов, отказ от выполнения рабочего задания и другие аналогичные случаи.

Под виной работодателя понимается необеспечение работодателем условий для нормальной работы работника.

Причины, не зависящие от работника и от работодателя выражаются в непредвиденной чрезвычайной ситуации, например, стихийные бедствия.

Если виновен работник, то оплата производится в соответствии с выполненным объемом работ.

При наличии вины работодателя оплата производится в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

По не зависящим от работника и работодателя причинам, оплата производится не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанного времени.

Оплата при простое

При простое работник не обеспечен соответствующим объемом работы, оплата также зависит от того, по чьей вине допущен простой: по вине работника, по вине работодателя или по независящим от них причинам.

Вина работодателя выражается в необеспечении работников соответствующим объемом и оплачивается по среднему заработку.

Причиной, независящей от работника и работодателя, может быть поломка оборудования и станков, какие-то аналогичные причины. При простое по таким причинам оплата производится в размере 2/3 тарифные ставки или оклада работника, пропорционально времени простоя.

Простой по вине работника не оплачивается. Вина работника может выражаться в неизвещении работодателя об обстоятельствах, которые могут послужить причиной простоя.

Есть некоторые особенности при оплате простоя у творческих работников. Так, неучастие творческого работника в создании или исполнении творческого произведения не является простоем. Время неучастия, создания либо исполнения творческого произведения может оплачиваться в размере, установленном в локальном нормативном акте или в трудовом договоре данного работника.

Бракованная продукция

Под браком следует понимать уменьшение стоимости продукции, вследствие нарушения в процессе ее изготовления различных правил, норм и стандартов.

Размер оплаты труда, при изготовлении бракованной продукции, также зависит от того, чья это вина. Это может быть вина работника, работодателя или по независящим от них причинам.

Если в производстве данной продукции вины работника нет, то оплата производится в полном объеме, как при выпуске годной продукции, а степень брака и снижение стоимости данной продукции значения не имеют.

Такой брак может быть следствием негодного сырья, которое представил работодатель, и это опять же должно быть зафиксировано в документах.

Частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам, в зависимости от степени годности этой продукции. Полный брак по вине работника не оплачивается.

Работа работника, допустившего брак, по исправлению своей работы также не оплачивается.