Анастасия
Подписчиков: 2
Отпуск при работе вахтовым методом
24 дочитывания
5 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,95 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Вопрос следующий: в компании упирают на то, что не могут дать отпуск во время рабочей вахты, только в выходную, плюс давят на то, что сотрудника в этот период категорически некем заменить. Но насколько это правомерно? Ведь дни выходной вахты проходят по табелю как выходные, а по ТЗ 28 дней отпуска должны приходиться именно на рабочие дни. Какие аргументы можно привести работодателю, чтобы доказать свою правоту, на какие конкретно законы и статьи опираться? Работает в городе Сургуте, приравненном к территориям крайнего севера, всего в год положено 44 дня отпуска.
5 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 5
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
В вопросе указано, что согласно ТК 28 дней должны приходиться на рабочие дни. Это неверно: 28 календарных дней. Но есть исключение: не рабочие праздничные дни исключаются из календарных.
Я на практике не сталкивалась с вахтой.
А что написано у автора в трудовом договоре про рабочее время? Скорее всего суммированный учет рабочего времени и учетный период год?
Во время вахты выходные дни бывают? Если да, то как платят надбавку за вахтовый метод?
Очень много нюансов может быть при оформлении трудовых отношений, что бы можно было бы дать однозначный ответ.
Хотел бы тоже узнать про отпуск? Работаю сезон 7-8 мес. каждый год прием и увольнение.
Тоже отпуска нет. работаем без выходных и праздников.
Анатолий! Прием и увольнение могут быть только если у Вас срочный трудовой договор. Такой договор может быть у отдельных отраслей, но в любом случае срочность надо обосновать. Вы можете например пойти в суд, после очередного увольнения и скорее всего суд Вас восстановить, но что будет дальше вы сами понимаете...
Более 10 лет (сезонная работа Магаданская обл.) в марте устраиваешься, а в ноябре увольняешься, и так каждый год. всю зиму отдыхаем.
По идее сезонная работа не предполагает ежегодные прием и увольнение и Ваш работодатель нарушает ТК, что бы не оплачивать Вам межсезонный простой. По идее можете пойти в суд, но Вы же понимаете, что все равно найдут повод Вас уволить (идеально ни кто не работает) и больше работу Вы вряд ли найдете.
Как ни грустно это признавать, но это наша действительность.