Со специалистом по ОТ заключили гражданско-правовой договор. Он добился признания его трудовым

С сотрудником заключили гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране труда. Он должен был выполнять функции службы охраны труда. Сотрудник попросил оформить трудовой договор, так как по факту он работал специалистом по охране труда, но работодатель отказал.

Специалист по охране труда обратился в суд. Вначале в первой инстанции он получил отказ. Во второй инстанции он смог добиться признания договора трудовым. В решении суда от работодателя потребовали, чтобы он оформил со специалистом трудовой договор и внес запись о работе в его трудовую книжку.

Суд принял сторону специалиста по охране труда, потому что:

составной частью гражданско-правового договора была должностная инструкция;

договор продлили на неопределенный срок;

сотруднику выплачивали регулярное вознаграждение, а не плату по результату конкретной работы;

сотрудника включили в состав постоянно действующей комиссии.

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

https://1otruda.ru/#/document/184/17949/dfasn4rrcv/?of=copy-21dd9a8197