Новое в трудовом законодательстве. Какие изменения коснутся дистанционных работников?

Новое в трудовом законодательстве. Какие изменения коснутся дистанционных работников?

В настоящее время труд дистанционных работников регулируется главой 49.1 Трудового Кодекса РФ. Но по мнению председателя Правительства РФ действующее трудовое законодательство в полной мере не защищает прав данной категории работников. Так ли это? Попробуем разобраться.

Действительно как и на других категорий работников, на дистанционных работников распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

К примеру, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск за счёт средств работодателя. Но, как правило, на практике происходит таким образом. Что чаще всего с данными категориями лиц заключаются договоры гражданско-правового характера. Это выгодно работодателю.

Ведь тогда не надо оплачивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие, отчислять страховые взносы в ПФР за работника.

И когда работодатель захочет отказаться от услуг такого работника, то ему будет трудно доказать, что он состоял в трудовых отношениях с работодателем и соответственно потребовать выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении при расторжении трудового договора, как и потребовать компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Ведь, к примеру, в соответствии со статьёй 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционных работников устанавливается им по своему усмотрению. Таким образом, их деятельность никак не регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, при разрешении трудовых споров получается, что работнику трудно доказать, что он трудился по трудовому договору, а не выполнял работу гражданско-правового характера.

Таким образом, как отметил первый замруководителя фракции "Единая Россия" Андрей Исаев в настоящее время ТК РФ не защищает права дистанционных работников, поэтому необходимо усовершенствовать главу ТК РФ, регулирующую дистанционный труд работников.