Взыскать расходы на обучение не получится, если работника не перевели на должность по специальности

Сотрудник уволился до окончания срока, указанного в ученическом договоре. Работодатель попытался взыскать с него расходы на обучение.

Однако Верховный суд Республики Башкортостан апелляционное определение от 20.08.2019 по делу N 33-16043/2019 отказал в удовлетворении иска.

Так, в ученическом договоре было установлено, что сотрудник должен проработать в организации, применяя новые знания и квалификацию.

Но выполнить это требование работник не смог. Он не был переведен на должность, по которой получил специальность.

Поэтому возмещать затраты работник не обязан.

Необходимо отметить, что подобная практика ранее встречалась в решениях Свердловского областного суда, Верховного суда Республики Татарстан, Калужского областного суда.